HR Innovation
In un contesto economico e lavorativo in profonda trasformazione come quello attuale, in cui il mondo del lavoro è stato scosso dalla pandemia e dai fenomeni lavorativi che si sono susseguiti, spetta alle Direzioni HR il compito di veicolare il cambiamento all’interno delle imprese. Evolvono le competenze, cambiano i ruoli professionali, si ridefiniscono gli spazi lavorativi e i modelli organizzativi. Quali sono le principali sfide derivanti da tutti questi cambiamenti che gli speci
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Molte aziende stanno trasformando i propri modelli di business in chiave digitale, mettendo l’adozione di strategie di digitalizzazione al centro dei propri driver di successo. Tuttavia, spesso ciò non contempla l’impatto che le nuove tecnologie hanno sulle persone all’interno delle organizzazioni. (altro…)
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Le competenze digitali (o digital skills ) sono la vera chiave della trasformazione tecnologica nelle organizzazioni, in quanto si sviluppano nuove figure professionali altamente qualificate in ambito tecnologico. La Rivoluzione Digitale crea nuovi posti di lavoro e nuovi modelli organizzativi, mettendone in discussione altri. Servono, quindi, nuove figure professionali qualificate, dotate del giusto set di competenze tecnologiche di base e specialistiche. Tuttavia, è altresì d
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Il fenomeno del Quiet Quitting è oggi uno dei temi più dibattuti nel mondo del lavoro e della gestione delle Risorse umane . Nato come risposta al crescente malessere psico-fisico post-pandemia, il Quiet Quitting si manifesta con un atteggiamento di disimpegno silenzioso da parte dei lavoratori, che scelgono di fare esclusivamente il minimo indispensabile richiesto dalle loro mansioni. Ma cosa si cela dietro questa scelta e quali sono le conseguenze per aziende e la
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Il processo di Trasformazione e Innovazione Digitale è un fenomeno inevitabile e irreversibile che coinvolge pubbliche amministrazioni e aziende di tutti gli ambiti. Anche quello delle Risorse Umane (Human Resources, HR) è stato profondamente influenzato da questi cambiamenti, grazie all’introduzione di nuove tecnologie e competenze digitali. (altro…)
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L’aumento dell’employee engagement, o engagement dei lavoratori, costituisce una delle principali sfide delle organizzazioni, sempre più consapevoli dell’importanza e dell’impatto che può generare. Questo articolo esplorerà il significato di employee engagement e il suo ruolo nel più ampio contesto del benessere lavorativo. Il tutto attraverso la Ricerca degli Osservatori Digital Innovation del Politecnico di Milano. (altro…)
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Nonostante le previsioni e i timori sulla perdita di posti di lavoro legati alla digitalizzazione e all’automazione (come l’Intelligenza Artificiale , di cui ChatGPT ne è un esempio), oggi le organizzazioni sembrano dover affrontare una sfida opposta: non ci sono abbastanza candidati per ricoprire le posizioni vacanti. Questo fenomeno emergente prende il nome di Talent Shortage e, insieme alle Grandi Dimissioni, costituisce una delle sfide principali del mercato del
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Il forte senso di precarietà e individualismo causato dalla pandemia ha portato le persone a non vedere più il proprio lavoro come principale priorità, ma a rivendicare il diritto di avere tempo e spazio per la propria vita. Il crescente disallineamento tra aspirazioni professionali e personali è alla base del fenomeno noto come Great Resignation (in italiano “Grandi Dimissioni ”). Se, quindi, il corretto bilanciamento tra vita professionale e vita privata è sempre più importan
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Le persone sono al centro delle aziende, perché solo con dipendenti di talento e motivati si può pensare di raggiungere obiettivi e sviluppare progetti di successo. E se è vero che le aziende puntano ai candidati migliori, questa scelta vale anche al contrario: l’azienda deve riuscire a farsi scegliere dalle persone in gamba, convincendole che la loro offerta è la migliore fra tutte. Per raggiungere questo obiettivo l’Employer Branding è, ora più che mai, indispensabile per le
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Il digitale sta trasformando le dinamiche di ricerca e offerta di lavoro e sempre più recruiter utilizzano canali social come LinkedIn per trovare candidati di talento. Si parla quindi di Social Recruiting, ossia di una nuova modalità per trovare, coinvolgere e assumere nuovi dipendenti attraverso canali social. In questo articolo approfondiremo come fare Social Recruiting con LinkedIn , indicandone benefici, strategie e strumenti. (altro…)
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In un contesto complesso e in continua trasformazione come quello attuale, saper affrontare il cambiamento è un requisito essenziale per ogni organizzazione. La pandemia ha evidenziato ancor più questa necessità, facendo emergere nuove sfide. Per questo motivo è sempre più necessario un cambio di rotta verso modelli organizzativi più agili rispetto a quelli tradizionali, attraverso una riconfigurazione in termini di tecnologie, processi, strategie e persone. In questo articolo vedia
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Il Blind Recruiting è un approccio innovativo al processo di selezione del personale, che mira a eliminare pregiudizi inconsci e discriminazioni e a favorire la diversità e la meritocrazia all’interno dell’organizzazione. In un’epoca in cui le competenze giocano un fattore chiave per il successo delle organizzazioni, diventa infatti fondamentale sviluppare sistemi che siano in grado di valutare le skill dei candidati e la loro capacità di reinventarsi e svilu
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Negli ultimi anni il numero dei lavoratori tra i 55 e i 64 anni è aumentato notevolmente ed è diminuito nella fascia dei giovani tra i 15 e i 34 anni. Questo aspetto influisce anche nelle organizzazioni, in quanto è sempre più necessario affrontare il tema della Age Diversity con progetti efficaci di Age Management. Occorre creare un equilibrio tra le competenze e i modelli di pensiero delle diverse generazioni all’interno dell’organizzazione. In che modo? Scopriamolo in questo articolo,
